Chiffres clés

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Nombre de lits et répartition

Le Centre Hospitalier d’Avignon, pour répondre aux besoins de la population, offre une capacité d’accueil de 880 lits et 99 places répartis comme suit :

  • 424 lits et 65 places de Médecine adultes dont 30 lits d’Urgences adultes et de Réanimation
  • 121 lits de Chirurgie adultes et 23 places de Chirurgie ambulatoire
  • 149 lits et 3 places à l’unité mère et enfant
    dont 62 lits et 2 places de Gynécologie-Obstétrique, 52 lits et 1 place de Pédiatrie, 14 lits de Chirurgie infantile, 17 lits de Néonatologie et 4 lits d'Urgences enfants
  • 89 lits de SSR Gériatrique et 67 lits en Unité de Soins de Longue Durée
  • 30 lits et 8 places de Rééducation fonctionnelle.

Nombre d’hospitalisations

  • 35 639 entrées totales en Médecine
  • 7 673 entrées totales en Chirurgie
  • 5 108 entrées totales en Gynécologie-Obstétrique
  • 1 185 entrées totales en SSR Gériatrique

Nombre de passages aux urgences

  • 108 694 passages aux Urgences dont
    • 59 356 passages aux Urgences adultes
    • 35 289 passages aux Urgences enfants
    • 14 049 passages aux Urgences obstétricales

Durée Moyenne de Séjour (DMS)

  • 4,46 jours en Médecine adultes
  • 4,84 jours en Chirurgie adultes
  • 3,76 jours en Gynécologie-Obstétrique
  • 2,34 jours en Pédiatrie

Nombre d'interventions au bloc

  • 14 349 passages au Bloc central
  • 5 846 interventions au Bloc ambulatoire
  • 2 897 interventions au Bloc obstétrical

Nombre de patients externes

  • 291 475 venues externes

Nombre d'accouchements et d'enfants nés

  • 2 897 accouchements
  • 2 972 naissances

Nombre de prélèvements d'organes

  • 63 prélèvements de cornées
  • 24 prélèvements d’organes dont 7 Maastricht 3

Tonnes de linge traité

  • 5,6 tonnes de linge traité par jour

Nombre de repas servis

  • 2 210 repas servis par jour

*Rapport d'activité 2023

INDEX égalité FEMMES / HOMMES :

Dans le cadre des décrets n° 2024-948 et N° 2024-949  du 21 octobre 2024, le Centre Hospitalier d’Avignon publie les résultats de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’établissement.
Cet index permet de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs sous la forme d’une note sur 100. Les établissements dont la note est inférieure à 75 points sont tenus de fixer et publier leurs objectifs de progression.

Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2025 (au titre des données 2024) :

Indicateurs
Note
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes 
35 /40
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente
27/30
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
0/10
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
7/10
Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations
10 /10
Résultats de l'index
79/100

Les effectifs pris en compte sont :

  • l’ensemble du personnel non médical à l’exception des agents contractuels sur emploi non permanent et les contractuels de droit privé (apprentis, stagiaires, contrats aidés)
  • pour le personnel médical : les praticiens hospitaliers, praticiens contractuels et praticiens attachés CDI.